Proeftijd betekent een proefperiode

In veel arbeidsovereenkomsten staat een proeftijd beschreven. Dit is vaak de eerste maand van de overeenkomst. Tijdens deze proeftijd is het voor beide partijen (dus werknemer en werkgever) mogelijk om zonder ontslagvergunning de overeenkomst op te zeggen. Wanneer men vraagt om de reden van de opzegging is men verplicht deze schriftelijk kenbaar te maken (dit geld dus voor beide partijen). Een proeftijd mag nooit langer dan twee maanden zijn. Ook tijdens ziekte geld de proeftijd. Wanneer er een nieuwe arbeidsovereenkomst komt, dan kan deze nieuwe overeenkomst geen proeftijd hebben (dit kan wel wanneer het om ander werk bij dezelfde werkgever gaat).

CAO betekent Collectieve Arbeidsovereenkomst

Een cao is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Het is een aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst die gesloten is. In de media wordt er vaak verschil gemaakt tussen CAO en cao. Wanneer het met hoofdletters (CAO) is geschreven dan gaat het over een specifieke CAO (voor de Metaal industrie, de bouw, etc. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van kleine letters gaat over over een cao in het algemeen.

Een cao heeft een maximale geldigheid van 5 jaar. Aan het einde zullen (vertegenwoordigers) van zowel de werkgever als de werknemers onderhandelen over de voorwaarden van de nieuwe CAO. Het komt regelmatig voor dat deze twee partijen er onderling niet uitkomen en er stakingen komen. Vaak is het zo dat de afspraken van de cao gunstiger (voor de werknemer) zijn dan voorgeschreven in de wet. Er valt dan te denken aan meer vakantiedagen, hoger loon, etc. Het mag echter nooit lager zijn dan wettelijk voorgeschreven.

Voor meer informatie over de cao, ga naar de website van Postbus51.