Proeftijd betekent een proefperiode
In veel arbeidsovereenkomsten staat een proeftijd beschreven. Dit is vaak de eerste maand van de overeenkomst. Tijdens deze proeftijd is het voor beide partijen (dus werknemer en werkgever) mogelijk om zonder ontslagvergunning de overeenkomst op te zeggen. Wanneer men vraagt om de reden van de opzegging is men verplicht deze schriftelijk kenbaar te maken (dit geld dus voor beide partijen). Een proeftijd mag nooit langer dan twee maanden zijn. Ook tijdens ziekte geld de proeftijd. Wanneer er een nieuwe arbeidsovereenkomst komt, dan kan deze nieuwe overeenkomst geen proeftijd hebben (dit kan wel wanneer het om ander werk bij dezelfde werkgever gaat).
Tags: aangeboden, afhankelijk, arbeid, arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomsten, beding, beschreven, bevoegdheid, cao, collega, dienst, dienstverband, discriminerend, fte, gedrag, geld, Gerechtshof, jaar, leeftijd, leeftijdsdiscriminatie, maanden, machtsmisbruik, maximaal, misbruik, Nederland, ontslag, opgenomen, opzeggen, Opzegging, overeenkomst, overeenkomt, periode, periode van, proefperiode, proeftijd, proeftijden, recht, schade, schadeplicht, schriftelijk, schuld, termijn, verbreken, verlengen, verplicht, verschuldigd, werk, werken, werkgever, werknemerCategorieën:
bedrijfsleven, dagelijksleven
